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我在公司工作十年，现集团公司将我调岗到子公司，公司要求我签个人原因自动离职，子公司再去重新签合同，调岗通知通过公告的形式下发，只写岗位，没写人名，如果有一天在新公司被辞退，赔偿是按照新入职的年限赔偿，还是在集团和子公司累计的年限？劳动法是否有规定？集团和子公司法人不是同一个

天津市-市辖区 合同纠纷 2025-01-15 21:11:00
用户：186*****201
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-01-15 21:12:15

    这种情况应按累计年限赔偿。公司做法不合理，可拒绝签自动离职。保留相关证据，若被辞退，可依法主张权益。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

    用户追问2025-01-15 21:16:11
    岗位，薪资和工作地点都没变化，我不反对去新岗位，只是我在集团办个人原因离职申请的话，我的年限还会被累计吗？
    用户追问2025-01-15 21:18:04
    您说的公司的这种做法不合理，还是说如果发现有不合理的地方，可以拒绝签字？
    律师回复2025-01-15 21:32:07
    正常不会累计，除非公司出个盖章的书面文件，承诺累计以前的年限。
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助56人

    回复于2025-01-15 22:23:17

    不建议签 后期如果赔偿 大概率会重新计算入职时间

    咨询Ta
  • 邰凤珍律师

    月帮助1人

    回复于2025-01-17 00:20:30

    建议您保留好证据，证明非本人意愿与其他主体签订劳动合同，工作年限才能连续

    咨询Ta

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