合同到期公司以经营不善不续约合同，说这边人太多了，不需要人了，调岗其他单位离家太远，公司说不接受调岗就退回劳务公司，现在有这么2个情况第一个情况原先在老单位第三年会有公积金，现在工作是2年多如果我接受调岗的话怎么跟公司谈利益最大化，如果不接受调岗的话公司不跟我续签合同的话我能拿什么样的赔偿

你好，你可以仲裁主张经济补偿的。

接受调岗就提出你的要求加工资或者其他待遇，不续签就索赔一年补偿一个月工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

要求支付经济补偿金的。

若接受调岗，可与公司协商要求维持原薪资待遇，明确新岗位工作内容与职责，补偿因工作地点变更产生的交通等费用，以及承诺按原计划缴纳公积金等以实现利益最大化。若不接受调岗，因公司原因不续签合同，根据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作 2 年多，可获得 3 个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同终止前 12 个月的平均工资。

如果接受调岗，可跟公司谈保留原薪资待遇，补上第三年公积金，给予交通补贴。若不接受调岗，公司不续签，根据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作2年多，可获2.5个月工资补偿。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。