本人在2025年6月6日在广东省深圳市光明区光明街道光明区-光明街道碧眼社区华强创意产业园b5栋的深圳市耀嵘科技有限公司被强行辞退，已在该公司工作三个月，在试用期期间内。目前公司已把我的工资和报销结清，只给了一张不合理的试用期不合格解除合同通知书给我，7号也就是今天，到公司发现已不能打卡，且公司告诉我只给我试用期不合格解除合同通知书给我，我不愿签字，他们不按照正常的终止劳动关系证明模板给到我。我的诉求是需要拿到辞退通知单（终止劳动关系证明），以及离职证明。目前我该怎么做？

首先，你可再次与公司沟通，明确要求按规定出具终止劳动关系证明和离职证明，强调这是你的合法权益。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。也可收集好工作证据，如工资流水、工作记录、解除合同通知书等，准备申请劳动仲裁，以维护自身权益，迫使用人单位依法提供相关证明。

劳动纠纷协商不成的，建议直接申请劳动仲裁维护合法权益

你可先与公司协商，明确其有出具终止劳动关系证明和离职证明的法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。