2025.05.27领导找到我让我出差一两天，我有事真没法去拒绝了他，2025.06.06公司发明文通知拒绝领导安排工作的扣绩效50-100分、一年奖金不发、一年内不涨工资自2025年五月开始实施，我想问一下公司这条六月份规定五月份开始实施合理吗？

这个六月份的制度对于五月份没有溯及力

公司6月规定从5月开始实施不太合理，这违背了“法不溯及既往”原则，员工难以提前预见行为后果。你可先和公司沟通，说明当时拒绝出差的合理理由，争取公司理解。若沟通无果，可收集拒绝出差的合理事由、公司通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

对发文前的时间发生的事没有溯及力

公司这条规定不合理。根据 “法不溯及既往” 原则，公司新的规章制度一般不能约束员工在其颁布实施前的行为，除非新规定对员工更有利。

不合理，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

您可以提起劳动仲裁呀。