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本人7月21日书写离职报告部门领导已经签字，交于人力资源部，人力资源部部长已经谈话。我申请8月8号办理辞职，我申请年休部门领导因工作需求不让休班，从8月4日到8月6日未上班，属于旷工吗？

山东省-临沂市 劳动争议 2021-08-06 10:14:33
用户：155*****788
律师回复（3）
  • 黄嘉玲律师

    月帮助7人

    回复于2021-08-06 10:28:42

    用人单位对于员工的年休假有安排权，未给员工安排年休假的，应当额外按工资的双倍支付应休年休假工资报酬。您申报年休假未批准，您是需要正常上班的，但可以在离职后就未支付的应休年休假工资申请仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1950人

    回复于2021-08-06 11:56:36

    如果公司没有批准，你自己没有上班，可能是嫌

    咨询Ta
  • 夏磊律师

    回复于2021-08-06 12:22:21

    公司没有批准的话不来上班，应属于旷工

    咨询Ta
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