月帮助7人
回复于2021-08-06 10:28:42
用人单位对于员工的年休假有安排权,未给员工安排年休假的,应当额外按工资的双倍支付应休年休假工资报酬。您申报年休假未批准,您是需要正常上班的,但可以在离职后就未支付的应休年休假工资申请仲裁。
月帮助1945人
回复于2021-08-06 11:56:36
如果公司没有批准,你自己没有上班,可能是嫌
回复于2021-08-06 12:22:21
公司没有批准的话不来上班,应属于旷工
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