单位欠薪4个月，劳动合同未续签8个月，定州市，5月中旬离职。是否能申请经济补偿和赔偿？细节：1，离职前一天发了1月份工资，2-5月未发放，我写了纸质解除合同通知，写通知书时1月工资未发。2，劳动合同去年10月份到期，跟单位提了合同已到期，单位领导不回复或者答非所问，到离职时期间提示过三次合同到期，单位领导一直不明确是否续签。

在这种情况下，你可以申请经济补偿和赔偿。单位欠薪以及未续签劳动合同的行为违反了劳动法，你有权要求单位支付拖欠的工资、未续签劳动合同期间的双倍工资差额以及经济补偿金。

可以申请经济补偿和赔偿。单位欠薪4个月，劳动合同到期8个月未续签，你有权维权。你写了解除合同通知，可主张单位支付2 - 5月工资。因单位未续签合同，可要求支付7个月双倍工资差额。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。

有证据证明拖欠工资的话，是可以要求经济补偿金

可以申请拖欠工资导致被迫离职的经济补偿，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。