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1.用人单位拖欠四个月工资，劳动者提出离职后是否可以要求经济补偿金（单位工作年限*12月平均工资） 2.劳动合同2022年六月到期，用人单位至24.4月未续签劳动合同是否可以主张11个月的2倍工资

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-03-29 23:06:54
用户：151*****673
律师回复（5）
  • 吴雪雪律师

    月帮助1人

    回复于2024-03-29 23:13:26

    你好，两个问题都是可以要求。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助82人

    回复于2024-03-29 23:21:31

    你好。你好。一般来说超过一年期限不能主张，但是可以提起这个仲裁请求

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1488人

    回复于2024-03-29 23:32:15

    可以主张经济补偿金和二倍工资差额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3740人

    回复于2024-03-30 17:08:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2024-03-30 19:29:36

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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