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员工违反规章制度，辞退她她说没签合同要求补偿，但是我们是签了合同的，放在店里保管她是店长，说不见了

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-04 23:39:11
用户：189*****189
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助2851人

    回复于2025-06-04 23:42:14

    是否签订的举证责任在公司

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  • 缪春艳律师

    月帮助45人

    回复于2025-06-04 23:50:47

    这种情况需要你方证明已签劳动合同，比如有证人、视频、照片之类的证据证明

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1527人

    回复于2025-06-05 08:44:31

    那需要找一下劳动合同。。。。

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  • 易磊律师

    月帮助1951人

    回复于2025-06-05 08:54:44

    有证据证明违规就不需要补偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4208人

    回复于2025-06-05 11:02:05

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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  • 吴亮律师

    月帮助9647人

    回复于2025-06-05 16:56:26

    别着急，虽然合同不见了，但不代表没签。你们可以找其他证据证明签过合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明她和店里存在劳动关系。另外，也可以找找店里员工，看有没有人能证明签合同这事。要是她去劳动仲裁，你们把这些证据拿出来，能证明签过合同，就不用给她没签合同的补偿了。

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