没有教资，幼儿园需要裁员，已经干了两年半左右，怎么样最大利益化，能申请的了补偿吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

没教师资格证但已工作两年半，幼儿园裁员一般能申请补偿。按《劳动合同法》，单位合法裁员应支付经济补偿，工作两年半可获2.5个月工资补偿。你可先和幼儿园协商，明确补偿事宜并签订书面协议。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。注意收集工作证据，如合同、工资条等。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

建议协商解决利益最大化

虽然你没有教资，但在幼儿园工作两年半，若幼儿园因自身原因裁员，你有权要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，你可获得两个半月工资的经济补偿，可与幼儿园协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。