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因为幼儿园生源降低，所以幼儿园实行了裁员。我的合同是签了两年，但是现在还未到一年。合同上没有明确的赔偿标准，请问这个能申请赔偿吗？

湖南省-长沙市 其他 2025-06-06 20:16:41
用户：186*****466
律师回复（3）
  • 占静律师

    月帮助320人

    回复于2025-06-06 20:21:37

    裁员，需要给一倍的经济补偿金，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-06-06 20:21:42

    能申请赔偿。根据《劳动合同法》，单位裁员应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。你工作未到一年，单位应支付半个月工资作为补偿。你可先和幼儿园协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-06-07 09:34:09

    这种情况可以申请赔偿。幼儿园因生源降低裁员，若无法定合法理由，属于违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

    咨询Ta

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