没经过本人同意及没有公司发文的情况下调岗，调岗之后的工资待遇一样都没讲现在要求去办离职交接，要不然不给发五月份工资

提出异议，同时无故要求离职的可视为违法解除劳动关系，可走劳动仲裁。

公司没经同意调岗且不明确工资待遇，还以不办离职交接就不发五月工资相威胁，这是违法的。您可先和公司协商，明确调岗事宜和工资待遇，要求正常发放工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、支付工资及相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。