您好，本人女，检验员。我目前在非洲刚果（金）的一家国内央企的分公司工作，签了一年甲（用工单位）乙（用人单位）丙（我本人）三方的合同2025.7.30到期，去年五月来的。2025.5.27，向领导申请休假。当天公司开会塞拉利昂缺人要派一个人去，同时六七月份会派一个人到公司，领导就威胁说我们（我和另一个女同事）不愿意去塞拉利昂，来人后公司不需要那么多人，要把我们其中一个人辞退。但是我们都没去 1. 领导不同意我在六月份休假，说我可以休假但是我修完假后就不用来了，这合规？我能强硬向领导申请休假吗？ 2.领导说后面是否开除、开除谁，要到六月底出结果。如果公司拖到合同快到期辞退我，我是否可能拿到赔偿金？

劳动法只规定有事假和带薪年假，没有休假说法。未经许可请假就是旷工，单位有权辞退。开除没有补偿金，到期有补偿金

首先，领导以休假后不用来上班为由不同意休假不合规，您有权按规定休假，可与领导据理力争。若公司以不合理理由辞退，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。其次，若公司在合同快到期辞退您，属于违法解除，您能拿到赔偿金。建议您收集好合同、沟通记录等证据，与公司协商，协商不成通过法律途径维权。

领导以休假后不用来为由不同意您休假是不合规的，您工作满一年享有带薪年假权利，单位无正当理由拒绝违法，您可强硬申请休假。 如果公司拖到合同快到期辞退您，若公司无正当理由属于违法辞退，您可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若公司到期不续签，除公司维持或提高约定条件您不同意续订外，公司应支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。