想麻烦问一下，就是我们2023年底走了一个人，办 公室就剩下我一个人，单位领导说让我暂时负责另一个的工作，然后找到新人后会分活，2024年7月份来了一个人，到2025年5月，至今还未分活，找到领导后，领导的意愿是不愿意分活。所以想问一下，怎么处理能拿到赔偿，我在公司已经5年了

如果公司领导变相给你增加工作量，你可以要求赔偿，但你现在情况是已经接手这个工作两年多了，视为你默认接受这个工作，如果有领导安排你临时接手，但现在一直不处理的，你可以考虑保留好证据，重新和领导谈，谈不成的申请仲裁

这种情况，若想拿赔偿，首先收集证据，像领导让你兼工作的聊天记录、工作安排文件等，证明额外工作情况。然后和领导再沟通，表明兼工作影响正常工作，要求分活，同时录音。若领导仍不分活，可书面发函给公司，说明情况并要求合理安排，保留凭证。若公司拒绝，可被迫离职并申请劳动仲裁，主张经济补偿，按工作 5 年算，能拿 5 个月工资。

如果单位领导让你暂时负责额外工作但未按承诺分活，导致你的工作内容和强度发生显著不合理变化，可先收集相关证据，然后以单位未按约定提供劳动条件为由与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁要求支付经济补偿，按你工作 5 年的情况，应支付 5 个月工资的经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

分活是什么？你现在是什么状态，描述得清楚一些。

必须要公司辞退你之后才可以申请赔偿