员工离职未满三个月向劳动仲裁起诉赔偿3倍工资，请问应该怎么解决，

仲裁申请书照片发我看看

是起诉法定节假日加班的三倍工资吗？

先别慌，看看员工诉求是否合理。按《劳动合同法》，只有特定情形才需支付3倍工资。先收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方劳动关系及工资支付情况。和员工沟通协商，了解其诉求原因，看能否达成和解。若协商不成，积极准备材料参加仲裁，据事实和法律反驳其不合理诉求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

仲裁什么三倍工资，说的更详细

首先要确定员工主张三倍工资赔偿的依据是否合法合理，比如是否存在未签订书面劳动合同、用人单位拖欠或克扣工资等法定情形。如果不存在，可准备相关证据积极应诉，反驳员工的诉求；若存在，应考虑与员工协商解决，以避免更大的法律风险和成本。