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我把员工在三个月试用期间辞退，期间未签订劳动合同，但是交了社保，现在员工申请劳动仲裁，要求我赔偿她三个月工资

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-12-29 16:32:56
用户：151*****760
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助503人

    回复于2022-12-29 16:34:32

    没有签订劳动合同支付双倍工资是从满一个月的次日开始计算，所以你需要赔偿员工两个月的工资。

    用户追问2022-12-29 16:39:53
    是她工作态度太差，我在试用期三个月内辞退还需要赔偿吗？
    律师回复2022-12-29 16:52:38
    如果违反公司规章制度，可以辞退不需要赔偿。但是如果没有签订劳动合同，按照劳动法是需要支付二倍工资的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助79人

    回复于2022-12-29 16:42:16

    可私聊。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    回复于2022-12-29 17:05:13

    未签劳动合同的情况下，需要支付双倍工资

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助190人

    回复于2022-12-29 17:52:19

    如果是非法解除，需要支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2022-12-30 13:39:34

    你好，看具体用工关系。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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