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这两天有离职员工在劳动仲裁控诉公司未签合同、买社保，要求公司三倍赔偿和补缴社保入职三个月、未通过考核、两个部门轮岗学习后最终劝退

广东省-广州市劳动争议 2022-10-27 14:08:08

用户：159*****847

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律师回复（6）

王红梅律师
月帮助465人

回复于2022-10-27 14:09:50

你是公司方吗？考核员工需要程序合法，如员工需要签字确认。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助3221人

回复于2022-10-27 14:10:28

你好，员工入职的第一天就应当购买社保，你们没有购买社保，的确公司这边也有一定的过错，并且未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资，现在这种情况下，你们不赔偿基本上不太可能，就只能收集你们这边的证据材料，尽量减少损失。我是广州的律师，你也可以来电咨询，也可以进行一对一咨询，把你手里的证据材料和对方的劳动仲裁申请书都发给我这边看一下，我帮你写一份答辩状应对。

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王晓莎律师

回复于2022-10-27 14:24:14

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，社保部门投诉未缴纳社保一事

律师回复2022-10-27 14:24:45

未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金
王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-10-27 14:26:40

你好，考核结果有的话，可以不转正，但是没签合同对方是可以主张双倍工资差额的。没买社保对方也可以主张经济补偿金。

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蔡文淑律师
月帮助5人

回复于2022-10-27 14:42:39

是已经申请劳动仲裁了吗？公司这边只能积极的应诉

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助3人

回复于2022-10-27 14:59:50

你好具体详情建议电话沟通详聊

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