本人本来是在A公司上班，但B公司的招聘方（股东）联系我让我去她那上班，并在就职前和我微信发过考虑好，不要来了呆不住，浪费双方时间。先试用期未到，公司由于招不到人，临时要把外贸部移至温州，但是事前并没有告知我。她给我期限让我尽快离职，现在她又说辞退我的理由跟办公地点搬迁无关，说我不适合销售工作，原因是因为我有副业家教，说会影响工作，还说我上班打瞌睡影响同事，并由她的助理作为证人，而后与她理论告知我找了律师维权，她去了法务部下楼就态度大转弯，说继续聘用我，并叫我签署合同，我的诉求还是要赔偿加给我开具辞退声明，声明写明是因兼职辞退我，基于这种现状我不想继续在这工作

公司以不适合销售工作等理由辞退你，若无法证明你有严重影响工作的行为，属违法解除。你可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若要辞退声明，可协商写明真实辞退原因。若公司不配合，可收集证据（如聊天记录、工作记录等）申请劳动仲裁维权。既然不想继续工作，坚持诉求争取合理赔偿。

如果公司恶意跟你解除劳动合同关系，你要保留好公司跟你解除劳动合同关系的证据，申请劳动仲裁

在这种情况下，公司临时搬迁外贸部未告知你，以及以不恰当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。