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5月26日公司主管通过微信告知我售后工作不合格辞退我 让我到公司签署了自愿离职 并没有提前告知 而且不是我自愿 是公司辞退 我的诉求就是辞退n+1 但是我想知道我现在去仲裁胜诉概率大吗

福建省-泉州市 劳动争议 2025-06-04 17:59:27
用户：130*****189
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2678人

    回复于2025-06-04 17:59:56

    那你签了离职申请了吗？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9149人

    回复于2025-06-04 18:00:40

    如果能提供证据证明签署 “自愿离职” 是受欺诈、胁迫或存在重大误解，比如聊天记录等，且公司无法证明辞退的合法性，那么申请仲裁要求 “n+1” 补偿有一定胜诉概率，否则可能面临不利裁决。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1951人

    回复于2025-06-04 18:33:45

    有证据证明是辞退的，可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9647人

    回复于2025-06-05 15:58:05

    公司让签自愿离职但实际是辞退，若能证明非自愿且是公司单方辞退，仲裁胜诉概率较大。你要收集主管辞退通知、工作不合格证据等。若证据充分，按法律可主张辞退n+1赔偿。解决方案是先和公司协商，表明诉求；协商不成，准备好证据材料去当地劳动仲裁委申请仲裁。

    咨询Ta

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