2025年5月入职公司（未签劳动合同）出勤10.5天+法定节假日1天，即19号至30号和31号（其中24号上了半天），试用期一万四，被辞退应获得多少薪资

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。按照这个费用来计算，你实际到手的工资，乘二，再加上一个月的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你应获得实际出勤天数的工资，由于工作不满一个月，未签劳动合同的双倍工资及违法辞退赔偿金等可能无法主张，但如果公司无法证明你不符合录用条件而辞退你，你可要求支付半个月工资的赔偿金等，具体可以点我头像需根据实际情况我帮你详细计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先，试用期工资按实际出勤算，法定节假日应正常发薪。5月出勤10.5天加法定节假日1天共11.5天。试用期月薪一万四，日工资约为14000÷21.75≈644元。应得薪资约644×11.5 = 7406元。因未签劳动合同，从入职第二个月起可要求双倍工资。你可和公司协商支付薪资，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。