2024年5月14~2025年5月31日，在公司工资8500，老婆工资7000，由于经营原因，公司把所有员工打包给新公司， 2人被新公司以亲属为由不签合同了，因老婆刚怀孕6周+，谈离职补偿时，又告知老婆可以上班，但老公不续签合同了，这样是否合法？

你好，不续签可以主张经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这样不合法。新公司以亲属为由不签合同没有法律依据，且在员工老婆孕期，公司不能因合同到期而终止与她的劳动合同，应续延至相应情形消失；对于老公，原公司因经营原因转让员工，新公司不续签，原公司需支付经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

新公司以亲属为由不签合同不合法，在老婆怀孕情况下仅不与老公续签也可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意终止合同。解决方案：可先与新公司友好协商，要求按原合同续签或给予合理补偿；若协商不成，可收集工资流水、工作证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。