时间2024年10月到2025年1月 地点:长沙 目前情况:劳动仲裁 疑难:双方未签订劳动合同，但是本人属于擅自离职，可以要求对方赔偿双倍工资吗？如果可以，是否可以赔偿11月到1月的双倍工资？10月到1月的工资发了，还能要求赔偿吗？

可以要求双倍工资 详细情况电话咨询或一对一咨询。

未签劳动合同，擅自离职也可能要求双倍工资赔偿。10 月到 1 月工资已发不影响赔偿请求。但具体能否赔偿及赔偿时段需综合证据判断。可收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委根据实际情况裁决。

可以，不要超过一年，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

在长沙，未签订劳动合同，即使是擅自离职，依据《劳动合同法》，也可以要求用人单位支付双倍工资。可要求赔偿 2024 年 11 月至 2025 年 1 月的双倍工资，计算基数是应得工资。工资已发不影响主张双倍工资赔偿，因为这是用人单位未签合同的法定赔偿责任。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。