老师，您好，我碰到一个问题，我在离职申请的时候提了离职，5.20提的，6.16是我当时申请的离职时间，也和直属上级沟通ok，且上级已审批ok，到人事节点之后，没和我沟通商议，就更改了我的离职最后一天时间为6.19，审批流程已走完。这种情况下，我该怎么处理哇，老师？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

人事未经你同意更改离职时间，这侵犯了你的权益。你可以先和人事友好沟通，说明之前和上级已确定离职时间，要求按6月16日办理离职。若沟通无果，可收集好上级审批通过的离职申请等证据，向劳动监察机构反映，或者申请劳动仲裁来维护自身权益，要求按原商定时间离职。

公司擅自更改离职时间涉嫌违法。你可先与公司人事部门沟通，要求其说明原因并更正日期；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意保留相关证据。