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我是一名教育机构老师，目前被公司派遣到一所高中任教，本人于2021年10.14日向公司报备了申请10.28离职，且在15号在钉钉oa上打了离职审批，钉钉的离职审批里有我离职申请书截图，落款是10.14日，目前离职审批一直卡在人事主管那里，目前和人事沟通，人事不允许我28离职，在沟通期间，人事一直不怎么回我消息，打电话也不接，目前我想着要么10.28自离，要么按照15号那个审批日期，给公司寄离职通知，离职通知日期写10.15号（按钉钉打审批的日期来），目前离职通知还未寄出，请问此两种方法是否可行，自离我是否要承担违约责任之类的呢？

湖北省-黄冈市劳动争议 2021-10-20 11:16:30

用户：183*****619

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律师回复（2）

廖煜鑫律师

回复于2021-10-20 11:18:13

28号离不了书面材料送达后一个月可离

用户追问2021-10-20 11:19:35

请问我离职通知是否可以按照钉钉oa审批的，写10.15号呢

律师回复2021-10-20 11:20:14

建议不要

用户追问2021-10-20 11:26:56

您是说，我可以直接按照钉钉oa审批的那个15号的日期，30天后直接走人吗，后面也不用承担任何违约责任，然后不用寄离职通知给公司么

律师回复2021-10-20 11:28:50

不可以按钉钉日期，必须寄书面材料，落款日期写寄出当日，送达后30日离职

律师回复2021-10-20 11:30:13

具体情况还要再看，但你说的办法不行

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赵爽律师

回复于2021-10-20 11:32:18

这种情况您只需要提前一个月告知离职就可以了，不需要公司同意，在这一个月里面，你正常做好交接工作

用户追问2021-10-20 11:37:29

之前我也有咨询过一个律师，她说的是，我现在两个选择 1，准备好交接工作，可以按照钉钉申请的28号自离，但是可能承担违约责任（劳动合同上写的擅自离岗赔偿损失，但我已提前告知，给了公司足够的时间准备，不属于擅自离岗）我自离，可能就是会没有老师接课，然后学校找公司投诉，公司派老师过来

用户追问2021-10-20 11:39:14

没有造成经济损失，所以问题不大。 2，我可以按照钉钉oa上的日期，写个离职通知寄给公司，并另外附上一个情况说明（关于日期是15而不是今天的原因），在下个月15号自动离岗，这样不会造成任何损失及后果

律师回复2021-10-20 11:56:48

一定要书面告知的，按照钉钉申请的28号自离时间条件和通知条件都不达到要求，如果公司举证，因为你提前离职导致公司承担经济损失，那么你是要赔偿的

用户追问2021-10-20 12:10:41

所以请问我是否可以按照之前律师所说的那样，给公司寄离职通知，但是离职通知日期写10.15按照我的钉钉审批日期来还是只能按我发出快递的时间来呢

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