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我是公司业务人员，我们差旅报销有住宿标准200元一天，公司普遍现象是差旅人员找一百六七的酒店报销200元，抵补一下每日的饮食费用。今年公司审计部审核时发现我的不合规报销，并发通知让我退还不合规报销款项，已经退款。人力想以这个原因为由辞退我，我可以申请劳动仲裁吗？

河北省-廊坊市 劳动争议 2025-05-31 15:25:28
用户：182*****624
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助628人

    回复于2025-05-31 15:48:10

    确实违反了规章制度，不能把默契当合法，仲裁胜诉概率不大

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-05-31 17:07:09

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-06-01 20:40:46

    可以申请劳动仲裁。虽然你存在不合规报销行为且已退款，但公司仅以此为由辞退你，不一定符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。若公司规章制度未明确此类行为属严重违纪可辞退，那辞退就可能违法。你可收集证据，如报销通知、退款证明等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    咨询Ta

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