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大江仓库员工规章制度 一、总则 1.目的 本制度旨在规范仓库员工行为，确保仓库的安全、秩序和高效运作，并明确违规行为的界定及处罚标准。 2.适用范围 本制度适用于所有仓库员工，包括临时工和外包人员。 3.违规分类 违规行为分为一般违纪和严重违纪两类： 一般违纪：对工作秩序、安全、效率造成轻微影响，未造成重大经济损失或安全事故的行为。 严重违纪：对生产/财产安全、团队稳定或公司声誉造成重大影响，或具有主观恶意、重复违规的行为。 二、一般违纪行为及处罚措施 违规行为： ● 拒绝接受合理工作安排，态度消极但未构成对抗； ● 上班期间做与工作无关的事（吃早餐、玩手机、闲聊、睡觉等）； ● 未按要求佩戴

湖北省-武汉市 其他 2025-05-31 11:17:04
用户：180*****857
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3026人

    回复于2025-05-31 11:23:10

    新出的规章制度要看有没有经过民主程序

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2127人

    回复于2025-05-31 11:24:46

    你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4214人

    回复于2025-05-31 11:34:21

    你好！具体咨询什么问题？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8665人

    回复于2025-05-31 16:48:41

    若员工拒绝接受合理工作安排、态度消极或上班做与工作无关之事，属于一般违纪，因为这些行为对工作秩序等造成了轻微影响。若员工对处罚不服，可通过协商、仲裁等法定途径维护自身权益，但在规章制度合法有效的情况下，公司有权依制度进行处罚。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11733人

    回复于2025-06-01 21:07:09

    这份规章制度整体符合规范，明确目的、适用范围和违规分类。对于一般违纪行为列举较清晰，但未列完处罚措施。解决方案是补充完整一般违纪的处罚，如警告、扣绩效等；同时详细列出严重违纪行为及对应处罚，如辞退等。确保制度具有可操作性和威慑力，保障仓库正常运营。

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