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公司以消极怠工和工区耍手机的违纪行为开除员工，现在真在走仲裁，需要准备哪些材料

四川省-南充市 劳动争议 2025-05-06 17:30:14
用户：133*****258
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助2294人

    回复于2025-05-06 17:30:51

    仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人企业信息截图、证据材料

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  • 王昊旭律师

    回复于2025-05-06 17:31:01

    您好 建议准备好劳动合同，聊天记录、考勤记录、社保工资记录等材料起诉。

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  • 吴亮律师

    月帮助4249人

    回复于2025-05-06 17:35:55

    准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集能反驳公司说法的证据，比如考勤记录、工作成果文件，证明自己没消极怠工；找到能证明自己没在工区耍手机的证据，像同事证人证言、工作场景监控等；还得准备仲裁申请书，写明诉求和事实理由。证据要真实有效，最好尽快整理好去申请仲裁。

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  • 张雪律师

    月帮助1208人

    回复于2025-05-06 18:07:13

    劳动合同、工资流水、公司开除你的文件等

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  • 刘蓉律师

    月帮助2907人

    回复于2025-05-07 11:52:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助4724人

    回复于2025-05-09 07:16:17

    员工申请仲裁需准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。还要有公司辞退相关证据，如辞退通知，以及能反驳公司所说违纪行为的证据，如工作成果、考勤记录等。

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