公司要求签绩效管理表格，拿20%工资作为绩效工资，里面条款约定考核不过，需要连同签PIP，有风险吗

如果之前的合同或者你签字的规章制度没有规定或约定，建议不要钱，要不然这20%就等于你同意公作为绩效考核了

肯定有风险啊，考核不合格可能被辞退

公司要求签绩效管理表格并拿 20% 工资作为绩效工资，若绩效考核体系科学合理则有一定合理性，若不合理可能导致员工收入不稳定。约定考核不过签 PIP 也存在风险，若企业未履行相关法定程序，如未提供针对性培训支持、PIP 目标不合理等，员工可主张其不合法。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。