单位以1.违反请销假纪律：未经批准私自离开工作单位，长时间未返岗2.违反考勤打卡纪律：虚假钉打卡；认定严重违反劳动纪律，以劳动合同39条二款辞退我。 解释1.春节前离岗我有征得我的上级领导同意，有微信截图为证，同时有走单位请假流程，但是上级领导在我休假结束一个月以后退回我的请假流程。春节后上级领导及主管部门领导均同意我调岗，这个也有聊天截图证明，但是同时为对我的下一步工作地点及具体工作做安排，只说待岗或者是调整工作地，所以春节后因为没有工作安排所以无请假申请，同时也没有工资发放2.在领导未批假及未有下一步工作安排前我的劳动关系人在原项目，所以我一直打卡地在原项目，但领导均知道并且没有发工资。

拖欠工资属于违法行为。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

从你描述的情况看，单位以劳动合同 39 条二款辞退你可能不合法，因为你有证据证明春节前离岗获上级领导同意，春节后是因领导未作工作安排才未请假和正常打卡，单位可能无法证明你严重违反规章制度。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

单位以违反纪律辞退你，你有证据证明春节前离岗获上级同意且走了流程，春节后因调岗无工作安排没请假合理。打卡问题，领导知情且没发工资。单位辞退可能违法，你可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。