因为之前每次请假都是可以后补流程的，有以前请假后补的案例材料，3.27号口头向领导请过假，有部门同事作证，线上流程是4.8号后补的，请假期间也有对接工作的聊天截图，然后请假结束回公司之后，领导不承认我请过假，以旷工为由开除我，4.9号当天开除，当天让离开工司，没有任何赔偿，且在我请假期间没有任何人找过我为何没有到岗，或者是旷工等问题，也没有出过返岗通知书，现在如果仲裁成功
浙江省-杭州市
劳动争议
2024-04-19 22:19:10
用户：151*****915
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坐标成都。 请教:员工年前1月21号提交的请假流程，直系领导已批，1月24号和老板也当面沟通了，老板也同意请假，但未审批流程，1月27日微信提醒审批未得到回复，2月4号发现系统上面老板驳回了请假流程，当即联系老板再次说明了情况和表明预预计返岗时间，老板让不要多说，后也未再催促返岗，休假期间正常处理工作，直至2月8日，收到行政发出的催促返岗通知，通知里表明2月5日-2月8日属于未经任何请假手续下的旷工，要求当日下班1点立即到岗，当时又提交了请假以及后续沟通记录，因车程问题，还是只能按照休假时定的返岗时间返岗，请问员工和公司在此次事件中各有什么问题，员工是否可以以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿?
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