我想请问一下公司没给我签合同并以我是试用期为由说我并不享有法定节假日不给我算这一部分工资，4.29号开始上班到5.27号，单休，实际上班打卡天数为22天，薪资为5.4K可以拿到多少钱呀，

公司的做法不合法，即使未签合同且处于试用期，你也享有法定节假日及相应工资。2025 年劳动节从 5 月 1 日至 5 日放假，你应获得这 5 天的法定节假日工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，公司不签合同违法，从第二个月起要付双倍工资。法定节假日应算工资，试用期也有这权益。你4月29日到5月27日上班，单休上22天，月薪5400。日薪约251.14元（5400÷21.5）。若五一法定假算工资，你应得约4972.76元（251.14×22 - 251.14×3 + 251.14×3）。你可和公司协商，不成去劳动监察投诉或申请仲裁。

法定节假日所有人都可以享有，和是否是试用期无关