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您好，我想问一下：九月份30天，上班22天 休8天 这8天里有一天为国家法定节假日 公司是否要依法给员工发工资？打一个比喻 我月工资5000 上满了22天，已经是全勤了 这法定休息的这一天公司是否要依法支付工资？ 工资的算发是不是为5000+法定节假日的钱 而不是只算5000块

广东省-东莞市 劳动争议 2023-10-13 16:47:01
用户：176*****615
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助2584人

    回复于2023-10-13 23:22:32

    如果法定假日是上班了 ，那就需要加上法定假日的加班工资 ，是三倍工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    律师回复2023-10-13 23:23:53
    但九月份 除了中秋节没有法定假日啊 ，中秋节不属于法定假日 ，中秋节属于双休日 ，是从其他的双休日串过来的
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2023-10-14 13:38:03

    你好，还需要支付法定节假日的加班工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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