公司A项目同事休产假，公司想让负责B项目的我兼顾同事A的工作，聊天记录详细记录了公司让我去兼顾B的事实，但是我们的合同没有写明负责的区域，只写了岗位。一开始我同意了，后来又让我增加至四个项目（有录音），我因工作量太多并且补助低拒绝了。后来公司又言语侮辱我，我想与公司提出解除劳工合同，上述行为是否公司违法？公司23年之前都是写的基本工资3300，后来为了怕员工仲裁把所有人的基本工资都调整至2200，剩余差额调至补贴中，也明确拒绝了没有育儿假，请问以上内容我能否以公司违约解除合同并且要求公司支付补偿金？

公司擅自增加工作量、言语侮辱、调整工资结构及拒绝育儿假等行为可能违法。你可以公司违约解除合同并要求支付补偿金。公司随意增加工作任务、侮辱员工违反了劳动合同约定及相关劳动法规；调整工资结构可能降低了基本工资以规避责任；拒绝育儿假也违反法律规定。你可收集聊天记录、录音等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

您好，可以拒绝。不至于离职

公司随意增加工作量、言语侮辱员工以及擅自调整工资结构、拒绝给予育儿假等行为可能构成违法。你可以公司违约为由解除合同，并要求支付补偿金，但需保留好聊天记录、录音等相关证据。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。