我入职工作两年，公司项目减少，想要裁员，没有明着说裁员，但是多次与我协商过补偿问题，第一次暗示我自离，第二次说公司补偿三千元，第三次说公司不给补偿，但是可以帮我申请失业金求职金每个月两三千，我都不同意公司方案，坚持诉求n+1，谈话都有录音，现在公司那边不管我，把我安排在监控下，把我电脑的网断了，并且不给我安排工作，多次找我说现在没有项目安排让我请假，我没同意，每天正常打卡上下班，已经连续半个月了，请问我后续该如何操作？是否可以公司不提供劳动条件提出被迫解除劳动合同？我的薪资是基本工资加岗位薪资，如果发工资后只有基本工资，是否可以公司拖欠工资提出被迫解除？

你好，可以继续上班，这种不属于未提供劳动条件。

拖欠工资属于用人单位违法行为，可以劳动仲裁。对于用人单位通过调岗方式变更劳动合同，也可以向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，申请劳动仲裁

如果不影响你工资 ，无可厚非 ，如果影响到你工资 ，你完全可以去申请劳动仲裁 ，其实这种情况下 继续干也没什么意思了 ，不如直接申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金 ，支付八小时以外的加班工资 ，支付双休日法定假日工资 ，补五险一金 ，申请失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。