劳动合同到期即将要续签，公司总部想要优化我，第一轮沟通增加工作量，我明确拒绝了哪些可以接，哪些不接，并在纸上写出，第二轮有公司谈话录音提出两个条件：1、工作量有所增加，工资不变，2、工作量增加至30%，工资涨幅1k以下，后第三轮谈话公司不但再也不提及薪资涨幅，还要求全部工作内容都需要承接 第四轮谈话由总部人事部经理主导，录频录音里她给出理由是公司业绩差，公司经营困难，所有人员工作量需要增加调整，并且不可能有加薪，后以如人员不接受工作量增加，则好聚好散，逼迫劳动者考虑是否续签劳动合同，表明公司有权利解除劳动合同，让劳动者考虑

这种情况公司的做法不太合理。劳动者可先与公司协商，明确表示不接受不合理的工作量增加且无相应薪资待遇提升。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。保留好相关证据，如谈话录音、书面材料等。要强调公司不能随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

公司的行为可能不合法。劳动合同的变更需双方协商一致，公司不能单方面大幅增加工作量且不加工资，以此逼迫劳动者续签或离职，劳动者可通过劳动监察或仲裁维护自身权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，且变更内容应当公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。在您的情况中，公司提出的工作量增加而薪资不变或仅微调的要求，实际上是对原劳动合同内容的重大变更。这种变更需要得到您的明确同意。如果公司单方面强制实施这种变更，而未获得您的同意，这构成了对劳动合同的非法变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面增加工作量而不提供相应的薪资调整，未与您达成一致，这种变更不具备法律效力。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

好，如果是被迫离职，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。