地址在广东东莞，入职两个月还没签劳动合同，但对方给我签了培训合同，说服务期3年，试用期三个月，如果未做满三年需要赔偿10万的培训费用，目前因为薪资跟面试时候谈的不一致，目前最好的解决办法是什么？

最好的解决办法就是谈判。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，要看对方是否对你进行了培训，以及培训的费用是否有达10万元，如果没有对你进行培训，不需要支付任何培训费用，你交接好工作就可以离职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你还是别接受培训了，这个公司有点黑。

首先，入职两个月没签劳动合同，公司已违法，你可主张从第二个月起的双倍工资。其次，虽签培训合同，但要看是否真有专项培训及费用支出，若没有，赔偿约定可能无效。对于薪资不一致问题，可先与公司协商，要求按面试约定支付。协商不成，收集工牌、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在广东东莞这种情况，你可先与单位协商，要求签订劳动合同、按面试约定支付薪资并合理调整培训合同条款；若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补足薪资差额及调整不合理的培训合同违约金。