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员工因为在工作中多次违反规章制度不愿意接受调岗，要我辞退他或者恢复原岗位，现在每天打卡但是不上班，就在公司坐着，请问有什么办法处理？

湖南省-怀化市 劳动争议 2025-05-28 11:16:51
用户：185*****996
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助1636人

    回复于2025-05-28 11:17:40

    你好，有明确规章制度要求吗？是否有告知？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-28 11:22:04

    首先要固定员工多次违反规章制度的证据，比如考勤记录、违规行为报告等。对于其不接受调岗且打卡不上班的行为，发书面通知要求其按规定正常工作，明确告知不上班的后果。若员工仍不改正，根据公司合法有效的规章制度，以严重违反公司规定为由解除劳动合同。但要确保规章制度制定程序合法、内容合理，解除程序合规，避免劳动纠纷。

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  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-28 11:26:30

    若员工多次违反规章制度的证据充分，可依据《劳动合同法》第 39 条以严重违纪为由解除劳动合同；若证据不足，建议先通过书面通知要求其返岗并明确工作职责，留存沟通记录，必要时可协商解除劳动合同，避免用工风险。

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  • 王红梅律师

    月帮助671人

    回复于2025-05-28 11:35:15

    如果规章制度员工签字确认过，直接按照制度解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4249人

    回复于2025-05-28 15:08:06

    你好！有证据证明严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动关系

    咨询Ta

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