没有劳动合同跟公司的规章制度，员工干了两个半月在工作中造成的损失不愿意承担，有间接证据，没有直接证据需要怎样合法维护公司权益

你好，员工入职多久了呢？

首先，收集间接证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等，尝试让证据形成完整证据链。与员工沟通，说明损失情况及需承担责任，争取协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张员工赔偿损失。虽无合同和制度，但能证明存在事实劳动关系及员工过错致损，也可能获支持。

即便没有劳动合同和公司规章制度，若能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，且间接证据能形成完整证据链，证明员工行为与损失间的因果关系，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。