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劳动合同在2024年8月2日到期了，公司没有提出续签合同的通知，然后就继续上班，然后今年25年4月10号办公室发微信让我去续签合同，我没有去，接着到五月底我提出离职，然后我能够像公司主张未签订合同期间双倍工资吗？

湖北省-武汉市 其他 2025-05-27 22:59:14
用户：153*****409
律师回复（3）
  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-05-27 23:08:29

    你可以向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不支付，你可以去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张海啸律师

    月帮助27人

    回复于2025-05-27 23:11:55

    可以，你有权利要求二倍工资差额

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-28 08:30:25

    可以主张2024年9月2日至2025年4月10日期间未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，合同到期公司未续签却让继续工作，应支付双倍工资。不过公司4月10日通知续签，若合理合法，之后可不支付。你可先和公司协商补偿，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

    咨询Ta

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