2024年7月入职公司，25年5月24日提出离职，25年4月19日老板开会宣布公司解散，给两个月时间找工作，如果找到工作随时离职，一直到5月24号开会又说继续干，本应5000的工资降到2200，如果不接受可以不干，24号下午我提出离职，当面说的可以，周一交接一下就行，25号我有面试，给他说了，他又说让我必须提前30日提出离职申请，再把之前的活做完，工资也不说什么时候给，再加上一个劳动合同签的是2200的工资，实际上发放到工资卡是5000，本应就是5000的工资，不明白为什么劳动合同签的2200，偷税漏税？ 诉求，这种情况我应该怎么维权，目前还欠4月份工资和5月份工资

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司宣布解散又要求继续干还降薪，且拖欠工资，你可先与公司协商，要求支付4、5月工资及按原工资标准补偿。若协商不成，收集好工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动合同签2200而实发5000，可能存在公司规避社保或偷税漏税情况，仲裁时可要求按实际工资补偿。

这种情况，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资并恢复原工资水平，同时保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

那你这边还是要尽快去申请劳动仲裁