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因为本人也在贵阳工作，但是很不幸遇到了较坑的公司想和您咨询一下，这种情况我是否可以申请劳动仲裁，胜诉几率是否大呀？情况如下： 1、公司去年因为经营亏损只发放了Q1Q2绩效，且Q3Q4绩效并未进行对员工的绩效评定，故至今为发放剩余两个月绩效，但合同未约定季度绩效回受公司经营情况而定； 2、年度绩效合同有约定视公司经营情况而定，但是并未进行考核，且合同中未明确年度绩效月薪数，但公司薪酬制度中有约定3个月薪数的绩效工资； 3、目前我以提出离职，并和人资沟通给与经济补偿但是未能给到。诉求：让公司按约定给我发放5个月月薪数的绩效工资

贵州省-贵阳市劳动争议 2025-03-13 06:29:40

用户：182*****591

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律师回复（6）

周一律师
月帮助805人

回复于2025-03-13 07:18:19

可以劳动仲裁，目前来看无法判断胜诉几率

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助1707人

回复于2025-03-13 08:50:06

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助8698人

回复于2025-03-13 10:40:20

你可以申请劳动仲裁。对于季度绩效，合同未约定与公司经营情况挂钩，公司未评定发放属违约；年度绩效虽合同约定视公司经营情况而定，但公司未考核也存在问题。关于经济补偿，若符合法定情形，公司也应支付。不过，胜诉几率取决于你能提供的证据是否充分，如劳动合同、工资条、沟通记录等能证明公司存在未按约定发放绩效及应支付经济补偿的证据。

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王建宇律师
月帮助1476人

回复于2025-03-13 13:14:38

您好，由于用人单位拖欠绩效也就是员工的工资。可以通过仲裁的方式要求用人单位支付拖欠工资。并且需要给相应的经济补偿金。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

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刘蓉律师
月帮助4140人

回复于2025-03-13 13:52:40

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助9428人

回复于2025-03-13 19:05:48

从所述看，可申请仲裁。公司未按约定发放绩效不合理。准备好相关证据，主张绩效工资和经济补偿，胜诉可能较大。

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