试用期辞退员工，试用期满2周的时候，给过一次评估考核，但是按照ABCD等级评定，入职一个月一周的时候，提前一天告知试用期不通过，员工不愿意签离职协议，只要解除劳动关系通知，但因主管不想让员工再来公司，就给了解除劳动通知，现在员工以试用期未提前告知工会为由 违法解除劳动合同 申请劳动仲裁索赔1个月转正后薪资，不愿调解，请问这种如何准备应诉？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

首先，查看公司规章制度，确认有无关于试用期考核及解除劳动关系需通知工会的规定。若有，找未通知工会的合理理由，如工会组织不健全等。收集员工试用期不符合录用条件的证据，像考核评估、工作失误记录等。整理给员工的评估考核及解除通知等材料，证明已按流程操作。积极准备证据材料，按时参加仲裁庭审，在庭上据理力争。

公司首先应查看规章制度中有无相关规定，若有未通知工会的合理理由可进行说明，同时收集员工试用期不符合录用条件的证据，如考核评估、工作失误记录等，整理相关材料证明已按流程操作，积极准备证据按时参加仲裁庭审。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。