7.1入职，试用期一个月，25号通知我说试用期不合格要辞退，劳动合同上写了。 试用期员工应按照公司相关规定进行管理和考核。 第一天口头告知最后会有考核，然后21号测试让我签字了一个成绩表。现在让我自己写离职申请。这种还能构成违法辞退吗。我现在要了辞退证明是否对后续有影响。有必要去申请劳动仲裁吗。

公司仅以试用期不合格辞退，若无法证明有明确考核标准且你知晓、考核过程合理公正，可能构成违法辞退。要辞退证明对后续维权有帮助，可证明劳动关系解除原因。若协商不成，有必要申请劳动仲裁。你可收集考勤记录、测试成绩表等证据，要求公司支付违法辞退赔偿金。

如果您签字了成绩表，这个很难主张非法解雇的赔偿金

你写了吗？你不能写呀，写了就不构成了

这种情况有可能构成违法辞退。根据法律规定，用人单位以试用期不合格辞退员工，需有明确考核标准并证明员工未达标。若公司无法证明考核标准已明确告知，或不能提供充足证据证明你未达考核要求，就属于违法辞退。

申请劳动仲裁，可以要求2N赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。