劳动纠纷，央企单位，是外包人员，公司给辞退了，给的赔偿，但是2024年年终奖没有，想要追回

如有证据证明年终奖金额，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，有相关发放的依据吗？可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

首先看劳动合同或相关协议里有无年终奖的明确约定。若有，公司无正当理由不发2024年年终奖，可先和公司协商，要求补发。协商不成，收集好能证明存在年终奖约定、自己符合发放条件等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径争取应得的年终奖。

如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且你符合该条件，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回年终奖。若没有相关规定，你需证明公司有发放年终奖的惯例以及自己符合实际发放标准，再通过合法途径维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。