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我们是个央企，2023年年终奖明确发文在2024年中旬发。但是截止目前才发，我2024年11月离职了。我协商要2023年年终奖，但是没有。这样可以仲裁吗

北京市 劳动争议 2025-01-17 12:59:55
用户：173*****370
律师回复（5）
  • 梁智斌律师

    月帮助33人

    回复于2025-01-17 13:04:13

    年终奖如果属于单位福利的话，如果其他人都没发，那你也拿不到。如果其他人都发了，你可以通过仲裁主张。但是你离职是自己主动离职还是什么原因？主动离职不行

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2025-01-17 13:06:22

    年终奖的发放应依公司规定和劳动合同。公司明确发文后未按时发放，你离职后可尝试仲裁，但需收集相关证据证明你应得该奖金。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2320人

    回复于2025-01-17 13:13:05

    只要有相关的文件就可以仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-01-17 15:45:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2025-01-18 21:38:04

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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