我想咨询一下，休婚假、产检假（公司扣绩效奖金合不合法，我们公司的绩效跟出勤率挂钩，由于我休了婚假，产检假，导致我的出勤率变化不是100%了，最终导致我的绩效奖金少了），还有公司说产假期间只发固定工资减去社保，也就是不发绩效奖金，还不清楚出勤奖金是否扣除。

休婚假、产检假期间公司扣绩效奖金一般不合法，因为这两种假期视为正常出勤，工资及福利待遇不变。产假期间不发绩效奖金是否合法视情况而定，若劳动合同或规章制度有明确规定，且该规定经过民主程序制定并公示，可能合法，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。关于出勤奖金，若公司规定出勤奖金与全勤挂钩，且规章制度合法合理并公示，可能会扣除，否则不合法。

不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

公司因你休婚假、产检假扣绩效奖金不合法。婚假、产检假是法定假期，不应影响绩效。产假期间，工资应按正常出勤发放，包括绩效奖金等。你可先与公司沟通，指出其做法违反《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求补发被扣款项。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。