公司拖欠工资现在被迫提出离职，企业微信离职申请误选成其他原因该如何补充这一方面，然后离职薪资是不是一次结清，我该如何要求工资和维权

你提被迫离职，需要给单位发一份被迫离职通知书，告知对方，要求对方支付工资和相应的赔偿，如果对方不支付，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

准备好公司拖欠工资的证据，写好仲裁申请书，申请劳动仲裁

如果在企业离职申请中误选了其他原因，你可以及时联系公司人力资源部门，说明实际是因公司拖欠工资被迫离职，并提供相关证据。按照法律规定，离职薪资通常应在解除或终止劳动合同时一次结清。你可以先与公司协商要求结清工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

你有被迫离职通知书吗？可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先，你可在企业上补充说明离职申请中误选原因，明确是因公司拖欠工资被迫离职，同时留存好拖欠工资证据。离职薪资应一次结清，你可先和公司协商，要求在离职时一次性支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。