对公司拖欠工资不满提出离职，要求他们尽快结清所有工资，她们说必须按工资发放时间发，这种情况我该如何应对

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

上海律师，可以帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，如果谈不拢辞退就是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

申请劳动仲裁要求支付工资等

公司这么做不合理。你可先与公司协商，明确告知依据《劳动合同法》，公司拖欠工资你有权即时离职并要求立即结清工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求公司支付工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资。若劳动合同未约定工资发放时间，或你离职时已完成工作交接且工资金额确定，公司应立即结清工资，否则构成拖欠工资。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。