目前就职的工程公司工资发放形式为基本工资+绩效提成，今天已经提出离职，目前因业主未发给公司资金，公司以此为由未付个人提成，该如何索要。另一方面，有部分工作成果已做完80%的进度，但因业主及公司原因，至今仍未推进，这部分该如何索要？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-12-20 19:29:10
用户：182*****730
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公司拖欠工资现在被迫提出离职，企业微信离职申请误选成其他原因该如何补充这一方面，然后离职薪资是不是一次结清，我该如何要求工资和维权
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本人从事施工概预算工作，所工作的公司是一个私人企业，未有合同文本签订。公司约定的工资是基本工资＋项目提成，每月发放基本工资+一千多元的提成预发，剩余提成发放时间未具体约定。实际剩余提成基本都是第二年初发放，但是如果项目业主未与公司结算公司也不会发完提成工资，如果年内辞职，提成就完全不发了，提成是收入的主要部分。请问这样的情况在辞职后可以要求劳动仲裁或者起诉索要工资吗？
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目前在某建筑央企，该公司制度规定年薪的45%为基本工资，30%为季度绩效工资，25%为年度绩效，目前23年年度绩效尚未发放（制度规定次年初发放），24年3月起只发放45%基本工资，月度绩效至今未发放，目前公司准备优化人员，采用全体起立竞聘的方式，但是岗位数量会减少，也就是必然会有人无法上岗，进入人才池子，发放本地最低工资，请问现在这种情况，如果我进入人才池，如何离职领取N+1，并领取应发23年度绩效及今年季度绩效，谢。
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在劳动合同中约定工资的发放方式是基本工资+提成，但是并未约定提成的发放标准，离职时公司以项目未完成（进度90%），提成只是项目完成的奖励措施为由不给提成，能否提起劳动仲裁要求公司支付。
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公司没有工资条 销售性质工作 离职后公司不发放提成部分工资 这样算违法么
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