就是我去助贷公司上班，签了试岗协议，没签劳动合同 然后有三天试岗，第四天我有业绩，邀约客户签了一笔30万的初步委托办理合同 后公司因为我是新人把我业绩给别人，还说我没达到要求把我辞退 ​ 然后找公司人事，老板反映，认可工作能力，业绩，但是就是不给合理处理 主要想问问，他们这种不签劳动合同是否合法，辞退是否合法，抢占业绩是否合理 我的这种情况，怎么才是最优解决办法？ ​ ​ ​

无故辞退违法，你可以要求支付一个月工资的赔偿及，支付业绩提成

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

不合法，没有签劳动合同的从第二个月开始有双倍工资，无故辞退的有经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司不签劳动合同不合法，自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。仅以 “是新人” 为由辞退你，若无法证明你不符合录用条件，则辞退不合法。公司抢占业绩不合理，业绩应属劳动者劳动成果。你可先与公司协商，要求支付未签合同双倍工资、赔偿金及应得业绩报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司不签劳动合同不合法，自用工之日起一个月内就应签。辞退若没合理依据也不合法，抢占业绩不合理。你可先与公司再次协商，明确提出支付工资、归还业绩等合理诉求；协商不成，可收集试岗协议、业绩合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。