公司试岗期未签订劳动合同，签了一份协议是试岗期7天，前三天没有工资，后四天有工资，，然后做了三天把我辞退，是否可以要求该公司支付我前三天的工资！

你好，可以要求结算工资的。

可以要求公司支付前三天工资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。该协议中“前三天没工资”条款违法，属无效约定。你可先和公司友好协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

试岗，一般也需要发放工资的，可以去沟通，若仍然不支付，可以去单位所在地劳动局反映

有辞退的证据证据可以申请仲裁，要求支付工资

可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求公司支付前三天工资。劳动者在试岗期提供了劳动，即使未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司约定前三天无工资属于违法条款，应属无效。